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Empleos de prácticas desarrollo de software

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    • Sólidas habilidades de coaching, acompañamiento y desarrollo de talento.
    • Experiencia construyendo relaciones efectivas con stakeholders de negocio y equipos de…
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    • Aplicar buenas prácticas de control de versiones, integración continua y despliegue…
    • Arquitectura de soluciones y arquitectura de software.
    • Diseñar soluciones de software, bases de datos, componentes e integraciones.
    • Deseable SQL y herramientas de visualización de datos.
    • Investigar necesidades, comportamientos y motivaciones de los usuarios mediante entrevistas, encuestas,…
    • Aplicar buenas prácticas de programación y principios de código limpio para desarrollar automatizaciones claras, reutilizables y fáciles de mantener.
    • Compromiso con el desarrollo profesional continuo a través de planes de desarrollo personalizados.
    • Capacidad de análisis y solución de problemas complejos de…
Academy & Apprentice Manager - Americas
SoftwareOne
·
3.6
Bogotá, Cundinamarca
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Detalles del empleo

No se proporcionó información
De Bogotá, Cundinamarca

Descripción completa del empleo

Job Function: People & Culture Por qué SoftwareOne?:
SoftwareOne es un proveedor global de soluciones de software y tecnología en la nube. Con presencia en más de 70 países y más de 12.000 profesionales, ayudamos a las organizaciones a optimizar sus inversiones en software, modernizar sus aplicaciones y liberar el valor de la nube, los datos y la IA.

Las personas que forman SoftwareOne, son el núcleo de todo lo que hacemos. Fomentamos la colaboración sin fronteras, el aprendizaje continuo y las oportunidades de crecimiento en un entorno tecnológico en rápida evolución. Ya sea que tu enfoque esté en la tecnología, el éxito del cliente o las operaciones comerciales, tus ideas importan y tus contribuciones marcan la diferencia.

Únete a un equipo global donde podrás desarrollar tus habilidades, trabajar con tecnologías líderes y generar un impacto real para nuestros clientes.
El puesto:
Academy & Apprentice Manager

¿Te apasiona ayudar a profesionales en las primeras etapas de su carrera a desarrollar su potencial y construir trayectorias exitosas?
¿Disfrutas colaborando con líderes de negocio, mentores y equipos de Recursos Humanos para crear experiencias de desarrollo de talento con impacto real?
¿Te motiva liderar programas que contribuyen directamente a la formación de la futura fuerza laboral de una organización global?

Si es así, esta oportunidad puede ser para ti.

Buscamos un Academy & Apprentice Manager para liderar y gestionar nuestros programas de talento temprano en la región. En este rol, serás responsable de impulsar el éxito de las cohortes de Academy, programas para graduados, pasantías, programas de estudiantes en práctica y programas de apprenticeship, garantizando una experiencia excepcional para los participantes desde su incorporación hasta su graduación y posterior integración al negocio.
Trabajarás estrechamente con participantes, mentores, líderes de contratación, equipos de Talent Acquisition y People & Culture para apoyar el desarrollo del talento, monitorear el progreso de los participantes y asegurar que nuestros programas continúen generando resultados significativos tanto para las personas como para la organización.

Lo que harás
  • Gestión de Programas de Talento Temprano: Liderar cohortes de Academy, programas para graduados, pasantías, programas de estudiantes en práctica y programas de apprenticeship, asegurando su alineación con el modelo global de Academy, el recorrido de aprendizaje y los estándares establecidos.
  • Experiencia y Desarrollo de los Participantes: Actuar como el principal punto de contacto para los participantes durante toda su experiencia en Academy, brindando acompañamiento mediante sesiones de seguimiento, conversaciones de coaching, revisiones de preparación y orientación continua.
  • Alianzas con Stakeholders y el Negocio: Colaborar estrechamente con mentores, líderes de contratación y otros stakeholders para facilitar el desarrollo de los participantes, evaluar su progreso y preparación, y apoyar transiciones exitosas hacia los equipos de negocio.
  • Seguimiento del Desempeño y Gobernanza del Programa: Monitorear el progreso, compromiso, certificaciones, hitos, riesgos y resultados de los participantes, proporcionando actualizaciones e insights relevantes a los stakeholders y equipos de liderazgo.
  • Colaboración con Talent Acquisition y People & Culture: Construir relaciones sólidas con los equipos de Talent Acquisition y People & Culture para apoyar la planificación de talento, la alineación de procesos de reclutamiento, la preparación para onboarding y el seguimiento posterior a la finalización de los programas.
  • Mejora Continua y Excelencia del Programa: Recopilar feedback de participantes, mentores y stakeholders para identificar oportunidades de mejora y contribuir a la evolución continua de la experiencia Academy a nivel global.
Que esperamos de tí:
Lo que buscamos
  • Experiencia en Early Careers, Learning & Development, Talent Development, Program Management o áreas relacionadas.
  • Sólidas habilidades de coaching, acompañamiento y desarrollo de talento.
  • Experiencia construyendo relaciones efectivas con stakeholders de negocio y equipos de Recursos Humanos.
  • Capacidad para gestionar múltiples programas, cohortes, prioridades y cronogramas de manera simultánea.
  • Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y trabajo en entornos globales y multiculturales.
  • Capacidad para analizar métricas, interpretar datos de programas, identificar riesgos y tomar acciones oportunas.
  • Nivel avanzado de inglés.

¿Por qué unirte a nuestro equipo?
En SoftwareOne tendrás la oportunidad de influir directamente en el futuro del talento dentro de una organización global. Trabajarás junto a equipos y stakeholders internacionales, contribuirás a iniciativas innovadoras de desarrollo de talento y ayudarás a diseñar programas que generen oportunidades profesionales significativas para la próxima generación de talento.

Lo que ofrecemos
  • Cobertura integral de salud y bienestar.
  • Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo profesional.
  • Incentivos basados en desempeño y participación en programas de acciones para colaboradores.
  • Modelos de trabajo flexibles e híbridos.
  • Exposición a proyectos globales y colaboración con equipos internacionales.
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