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RESUMEN DE LA POSICIÓN:

Encargado/a de la implementación de la metodología de inclusión económica de HIAS en el marco de un proyecto enfocado a la promoción del acceso a medios de vida dignos y sustentables para hombres de la población de acogida de Plato Magdalena. El asistente de inclusión económica es responsable de implementar la movilización comunitaria e impartir los espacios de formación en línea con las metodologías de, empleabilidad y emprendimiento, facilitando los procesos necesarios para adelantar las diversas etapas y articulando con agencias e instituciones socias para integrar y construir acciones a favor de la población de interés en el marco del proyecto.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Encargado de realizar un mapeo de actores en el territorio, identificando oportunidades de vinculación laboral y sostenibilidad de emprendimientos, para hombres en la región. comunidad de acogida.
• Realiza articulación formal con organizaciones del sector público y privado para promover la vinculación laboral, gestionar vacantes para hombres afectados por conflicto y buscar alternativas en el mercado para sostenibilidad de emprendimientos.
• Aplicación de herramientas metodológicas para realizar procesos de selección y perfilamiento de candidatos.
• Implementa metodologías pedagógicas para brindar orientación ocupacional y fortalecer el perfil laboral de la población beneficiaria.
• Gestión y acompañamiento tanto a empresa como a participantes en el proceso de vinculación laboral formal de comunidad vulnerable.
• Fortalecimiento de capacidades en habilidades para el emprendimiento y la empleabilidad.
• Acompañamiento y seguimiento a las personas participantes para la vinculación y sostenibilidad laboral.
• Apoyar en los procesos de monitoreo y evaluación que se den en el marco del proceso de implementación del proyecto.
• Realización de informes de las actividades y resultados de los proyectos en los que participa.
• Encargado de la articulación con agencias socias, autoridades locales e instituciones para asegurar la no duplicidad de acciones y ejecutar proyecto de manera complementaria a los planes de acción en el territorio en pro de los beneficiarios.

PERFIL REQUERIDO:

• Estudios: Profesional en ciencias sociales y/o humanidades, administrador o economista, con enfoque en medios de vida, economía solidaria o desarrollo socioeconómico.
• Experiencia Profesional:
• Experiencia mínima de 2 años en procesos de empleabilidad o vinculación laboral y emprendimiento, para población afectada por conflicto, comunidad de acogida, como también conocimiento de los sectores privados y públicos en las ciudades de intervención del programa.
• Experiencia en la gestión de alianzas interinstitucionales, empresariales y/o entidades de formación públicas o privadas.
• Conocimiento en procesos de selección inclusiva.
• Experiencia en el desarrollo de la fase de incubación de negocios, guiando a los beneficiarios hacia la generación de los planes de negocio y acompañamiento para la sostenibilidad de la unidad productiva.
• Coordina las acciones necesarias para, dar seguimiento a los negocios de los beneficiarios.
• Conocimiento de la estructura institucional de apoyo integral para sobrevivientes de Violencia Basada en Género.
• Conocimiento en gestión de proyectos de autoempleo y metodologías de incubación de negocios.
• Experiencia en el registro y manejo de información.
• Experiencia en la atención y manejo de programas de intervención de la VBG.
• Experiencia en contexto humanitario deseable
• Deseable experiencia en proyectos de cooperación.

CONOCIMIENTOS:

• Conocimiento del contexto de los departamentos del Atlántico y Magdalena
• Conocimiento en procesos de medios de vida con población vulnerable y afectada por el conflicto.
• Conocimiento de Microsoft Word y Excel.
• Conocimiento de las dinámicas del conflicto armado en Colombia.

COMPETENCIAS:

• Ética y Valores
• Orientación de Servicio
• Orientación a resultados
• Comunicación Asertiva
• Comprometido con el Trabajo en Equipo
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Proactividad y Resolución de Problemas
• Capacidad Analítica
• Trabajo Bajo Presión

ACLARACIÓN:

Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente. La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos. El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario.

PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y respetuoso, y hacemos todo lo posible para responder a cada solicitante. Priorizamos la comunicación y la transparencia con todos los candidatos, incluso con aquellos que no están avanzando. Aquí hay una respuesta instantánea de nuestro proceso de contratación:

Paso 1: ¡Envíe su solicitud!

Paso 2: Revisión de perfiles y CV

Paso 3: Entrevista con un panel de empleados de HIAS.

Paso 5: Verificación de referencias.

Paso 6: Oferta

Paso 7: ¡Comienza tu viaje profesional con HIAS!

Nota: Algunos de nuestros procesos de contratación pueden variar, y no todos los candidatos avanzarán a cada paso.

ACERCA DE NOSOTROS:

Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de inmigrantes a Estados Unidos. Apoyando a los judíos que huían de la persecución y la pobreza en Europa del Este, nuestros fundadores se guiaron por las tradiciones, los textos y la historia del pueblo judío, una historia de opresión, desplazamiento y diáspora. Desde entonces, HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que enfrentan violencia debido a quiénes eran, y HIAS sigue comprometido a ayudar a los refugiados judíos en cualquier parte del mundo. Hoy en día, nuestros clientes en HIAS provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal. Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios y oportunidades vitales que necesitan para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, responsabilidad, transparencia y un compromiso con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos ubicados en los Estados Unidos y en todo el mundo. Se alienta a las personas que se identifican como BIPOC, las personas con discapacidades, las personas de la comunidad LGBTQ + y las personas con experiencias vividas de desplazamiento forzado o inmigración a que presenten su solicitud. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran bienvenida, seguridad y oportunidades.

MISION:

Basándose en nuestros valores e historia judíos, HIAS proporciona servicios vitales a refugiados y solicitantes de asilo en todo el mundo y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALUES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)We Welcome the Stranger

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

We Pursue Justice

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

We Approach our Clients with Empathy

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

We Believe in Changing the World through Partnership

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

We Act with Courage to Build a Better World

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

We Adapt and Thrive, Continuously Demonstrating our Resilience

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el origen étnico, la ascendencia, el estado de ciudadanía, el credo religioso, la edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, pareja doméstica registrada o estado de unión civil, estado familiar, embarazo, parto, estado militar, estado de veterano protegido, orientación política u otro estado legalmente protegido.

SALVAGUARDA (PEAS):

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.