Empleos de recursos humanos en Remoto

Estamos en búsqueda de un(a) Generalista de Recursos Humanos para cubrir temporalmente el rol de Responsable de Gestión del Talento y Desarrollo Organizativo, apoyando al área de RRHH en un periodo de 1 a 2 meses mientras uno de nuestros líderes se encuentra ausente.

Este puesto clave será fundamental para dar continuidad a procesos estratégicos de gestión del talento durante ese periodo.

¿Qué harás en este rol?
- Asegurar la operación continua del área de RRHH.
- Ejecutar el ciclo completo de talento: reclutamiento, onboarding, formación, evaluación, y salida.
- Gestionar políticas internas, procesos de nómina, y comunicaciones clave.
- Coordinar evaluaciones de desempeño, indicadores de RRHH y planes de formación.
- Dar soporte estratégico al Director de Recursos Humanos y líderes de área.

Requisitos
- Formación técnica o universitaria en RRHH, Psicología, Administración o carreras afines.
- Se valora especialización o máster en áreas relacionadas.
- 4 a 6 años de experiencia en roles similares.

Experiencia requerida:
- Equipos remotos
- Payroll / Compensaciones y beneficios
- Atracción de talento y selección
- Herramientas digitales de comunicación y gestión
- Evaluación de desempeño con KPIs
- Fidelización y clima laboral

¿Qué te ofrecemos?
- Remuneración: COP$6.000.000 bajo modalidad de prestación de servicios.
- Trabajo remoto: desde cualquier lugar.

¿List@ para postularte?
Si estás buscando un reto temporal de alto impacto, y te apasiona la gestión humana, esta es tu oportunidad para sumar valor en un entorno profesional y colaborativo.

Postula ya y ayúdanos a mantener nuestro motor humano en marcha.

Esperamos tu aplicación mediante el siguiente formulario: https://airtable.com/app5CsNNVvamD7Tn8/shrnULQRLp0jrNvsJ

Visita nuestro sitio web en www.entrelingo.com para conocer más sobre nosotros. ¡Esperamos contar con tu talento y entusiasmo en nuestro equipo!

Tipo de puesto: Tiempo completo, Temporal
Duración del contrato: 2 meses

Pregunta(s) de postulación:

• Cuéntanos un poco acerca de ti y tus habilidades profesionales
• ¿Cuál dirías que es tu fuerte en el campo de recursos humanos? ¿En que áreas te destacas más y por qué?
• ¿Tienes experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo para empleados?
• ¿Has implementado alguna vez sistemas de evaluación del desempeño?

Si tu respuesta es si...¿Cuál fue tu enfoque?

• ¿Cuántos años de experiencia tienes en procesos de selección y reclutamiento?
• ¿Por qué consideras que puedes trabajar de forma autónoma y sin supervisión?
• ¿Actualmente estás trabajando? ¿Dónde?
• Ubicación

Ciudad, País

• ¿Estás de acuerdo con asumir las responsabilidades de un puesto temporal? ¿Por qué?

Fecha límite para postularse: 30/04/2025
Fecha de inicio prevista: 05/05/2025