Empleos de recurso humano positivo

Empresa Avicola requiere para su equipo de trabajo profesional en administración de empresas o Psicología con especialización en Recursos humanos para el cargo de Jefe de Talento Humano.

Responsabilidades:

• Reclutamiento y Selección:
• Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal a todos los niveles de la organización.
• Desarrollar estrategias de atracción de talento
• Evaluar y seleccionar candidatos, asegurando la mejor adecuación a los perfiles requeridos.
• Proceso de Nomina
• Proceso de Seguridad Social
• Proceso de Liquidaciones laborales y vacaciones
• Desarrollo Organizacional:
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo del talento.
• Gestionar el proceso de evaluación del desempeño y la retroalimentación.
• Relaciones Laborales:
• Gestionar las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Mediación y resolución de conflictos entre colaboradores.
• Administración de beneficios sociales.
• Clima Laboral:
• Fomentar un clima laboral positivo y motivador.
• Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados.

Requisitos

• Formación Académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos con especialización en Recursos Humanos.
• Experiencia: Mínimo de dos años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas del sector avicola.
• Conocimientos:
• Legislación laboral.
• Gestión de talento.
• Desarrollo organizacional.
• Reclutamiento y selección.
• Evaluación del desempeño.
• Nóminas y beneficios sociales.
• Habilidades:
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados.
• Capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Habilidades interpersonales y de negociación.

Competencias

• Orientación al cliente interno: Capacidad para comprender las necesidades de los colaboradores y brindarles un servicio de calidad.
• Visión estratégica: Capacidad para alinear las estrategias de talento humano con los objetivos de negocio de la organización.
• Innovación: Disposición a implementar nuevas prácticas y herramientas para mejorar la gestión del talento humano.
• Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a los cambios y desafíos del entorno laboral.

Tipo de puesto: Tiempo completo