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Garantizar la implantación de los proyectos asignados por la empresa, garantizando el correcto funcionamiento de las soluciones comercializadas siguiendo los estándares tecnológicos y de calidad definidos por la empresa. Desarrollo continuo del equipo de trabajo direccionado a orientar, supervisar, mantener los indicadores de servicios y cumplir con los objetivos del área.

1. Conocer todas las tecnologías y soluciones que comercializa la empresa.

2. Coordinar el trabajo de un equipo regional de proyectos para atender a un grupo de clientes de la empresa.

3. Tener conocimientos básicos en gerencia de proyectos.

4. Trabajar en conjunto con las diferentes áreas de la empresa (comercial, producción, almacén, TI, RH) que son necesarias para el desarrollo continuo del proyecto vendido a un cliente.

5. Alinear con el cliente expectativas del proyecto y las condiciones que debe garantizar para que el proceso del ciclo de vida del contrato tenga éxito.

6. Trabajar con los standards de documentación/aplicaciones/softwares predeterminada definida en la empresa para las actividades.

7. Orientar y apoyar al cliente con los niveles de stock de materiales necesarios para la continuidad correcta del proyecto.

8. Orientar, supervisar o ejecutar (cuando sea necesario) el trabajo de las empresas terceras (instalaciones) que sea necesario en implementación, clientes bases o pilotos.

9. Adoptar la decisión correcta con respecto a las soluciones cuando se presenten asuntos que involucren problemas tecnológicos o estratégicos, para alcanzar los objetivos planificados en el proceso continuo del contrato.

10. Hacer cronograma de seguimiento del proyecto y garantizar el cumplimiento y actualizaciones frecuente siempre que hay cambios.

11. Garantizar que los equipos utilicen todas las herramientas insertadas por la empresa (Ejemplo GIMB) y controlar cualquier duda para garantizar la mejor aplicación de la misma.

12. Organizar y controlar los desplazamientos del equipo hasta el cliente (viajes nacionales e internacionales), garantizando así, que el equipo asignado llegue con seguridad, y cumpliendo los requisitos de cada cliente.

13. Mantener los gastos dentro del presupuesto/políticas aprobado por la gerencia para la realización de la actividad con la orientación de la empresa.

14. Presentar regularmente para la empresa/cliente el informe diario o semanal de estado del proceso continuo de avances de los proyectos.

15. Apoyar o identificar oportunidades (soluciones) de negocio en los clientes asignados para trabajar en conjunto con el gerente de cuenta.

16. Apoyar la actividad de desarrollo de nuevos productos y soluciones que estén sucediendo en el cliente donde está responsable.

17. Supervisar/hacer la preparación y entrenamiento del cliente o recursos de la empresa.

18. Orientar, ejecutar y apoyar al cliente con los temas de mantenimiento y reparación del hardware y las soluciones de la empresa.

19. Desarrollar informes y análisis de datos para indicar resultados en pilotos o proyectos.

20. Presentar y exigir que su equipo trabaje dentro de los procedimientos estándares definidos en la

empresa para las actividades.

21. Planear la capacitación periódica de los miembros del equipo en los diferentes productos y

soluciones que comercializa la empresa con el objetivo de mantener al equipo actualizado en las

nuevas soluciones y productos desarrollados.

22. Designar tareas específicas, objetivos o metas para cada miembro del equipo y supervisar su

desempeño, como el progreso y el estado durante el año.

23. Organizar evaluaciones de desempeño de los miembros del equipo y generar feedback contínuo.

24. Acompañar las visitas del área comercial de la empresa a los clientes por los cuales es responsable

con el objetivo de esclarecer las cuestiones técnologicas que puedan ser discutidas.

25. Implementación de herramientas, control y procesos para el área, con el objetivo de tener indicadores para la gerencia y empresa.

26. Apoyar con el camino correcto de informaciones y consulta a tema tecnológicos ya validados por la gerencia del área.

27. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

28. Realizar otras tareas a fines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

1. Tener experiencia de al menos 24 meses en proyectos de agricultura.

2. Tener habilidades interpersonales para persuadir, influir y adaptar el estilo de comunicación a diferentes situaciones e individuos.

3. Formación Profesional: Deseable título universitario o tecnológico en carreras afines a Ingeniería y Agricultura.

4. Competencias:

• Gestión de Proyectos.
• Resolución de problemas.
• Aptitud para trabajos de campo.
• Relaciones interpersonales.
• Rapidez en la respuesta.
• Excelente comunicación.
• Disponibilidad para viajar.

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