Empleos de human group services sas

SALARIO BASICO +PRESTACIONES + COMISIONES

PROMEDIO SALARIAL MENSUAL CON COMISIONES DE 12 A 15 MILLONES.

Como director administrativo y operacional en una empresa centrada en restauración de crédito y negociación de deudas, tu papel sería crucial para garantizar la eficiencia operativa y el éxito de la empresa. Aquí te presento diez funciones principales que deberías llevar a cabo:

 1.⁠ ⁠*Desarrollo Estratégico*: Definir y gestionar la estrategia operativa de la empresa, asegurando que todos los departamentos estén alineados con los objetivos de negocio.

 2.⁠ ⁠*Gestión de Recursos Humanos*: Coordinar con el departamento de recursos humanos para contratar, entrenar y retener al personal adecuado en cada departamento, asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo.

 3.⁠ ⁠*Optimización de Procesos*: Supervisar y mejorar los procesos operativos en departamentos clave como servicio al cliente, negociación y billing, para aumentar la eficiencia y reducir costos.

 4.⁠ ⁠*Análisis Financiero*: Monitorear el presupuesto operativo y realizar análisis financieros para asegurar la sostenibilidad y rentabilidad de las operaciones.

 5.⁠ ⁠*Relaciones con Clientes*: Colaborar con el equipo de servicio al cliente para mejorar la experiencia del cliente, asegurando la satisfacción y fidelización de los mismos.

 6.⁠ ⁠*Tecnología e Innovación*: Integrar tecnología eficiente y las mejores prácticas en los procesos operativos para mejorar la competencia y la agilidad del negocio.

 7.⁠ ⁠*Cumplimiento y Regulación*: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables, especialmente aquellas relacionadas con la restauración de crédito y negociación de deudas.

 8.⁠ ⁠*Gestión de Crisis*: Desarrollar y ejecutar planes de contingencia para mitigar los riesgos y gestionar situaciones de crisis de manera efectiva.

 9.⁠ ⁠*Coordinación Interdepartamental*: Facilitar la comunicación y cooperación entre los distintos departamentos para implementar proyectos transversales y resolver conflictos.

10.⁠ ⁠*Evaluación de Desempeño*: Implementar sistemas de evaluación para medir el desempeño de los departamentos y del personal, utilizando los resultados para mejorar las operaciones.

Estas funciones son vitales para asegurar que la empresa opere sin problemas, mantenga una posición competitiva en el mercado y logre sus objetivos de forma efectiva.

Tipo de puesto: Tiempo completo