Empleos de nóminas, cada

Buscamos un/a Analista de Recursos Humanos dinámico/a, proactivo/a y orientado/a a resultados para incorporarse a nuestro equipo en Colombia.

Este puesto combina dos áreas fundamentales: la atracción y selección activa de talento (70% del tiempo) y la gestión operativa de Recursos Humanos (30%).

Buscamos a una persona autónoma, con experiencia en el sector financiero, capaz de gestionar procesos de selección de principio a fin, cubrir vacantes complejas en plazos ajustados y mantener un sólido enfoque en el cumplimiento de objetivos.

Principales Responsabilidades

Reclutamiento y Onboarding (70%):

• Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección para posiciones de distintos niveles dentro del sector financiero, desde perfiles especializados hasta cargos de nivel medio.
• Identificar y atraer talento mediante búsqueda activa de candidatos en plataformas locales e internacionales, como LinkedIn, Computrabajo y ElEmpleo, así como a través de redes profesionales y comunidades especializadas.
• Realizar entrevistas y evaluar las competencias técnicas y habilidades interpersonales de los candidatos, coordinando las etapas finales del proceso con los responsables de cada área.
• Gestionar la presentación de ofertas laborales, negociar las condiciones de contratación y acompañar a los candidatos durante todo el proceso hasta su incorporación.
• Coordinar los procesos de inducción e integración de nuevos colaboradores, realizando seguimiento durante su periodo de prueba.

Administración de RRHH y Soporte Operativo (30%):

• Administrar la documentación y las bases de datos del personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, incluyendo la elaboración y actualización de contratos, otrosíes y el control de vacaciones, permisos y ausencias.
• Coordinar con proveedores externos la gestión de nómina y beneficios laborales, incluyendo los procesos relacionados con EPS, ARL y cajas de compensación familiar.
• Apoyar las iniciativas de comunicación interna, bienestar organizacional y fidelización del talento.
• Realizar entrevistas de salida y analizar los indicadores de rotación de personal para identificar oportunidades de mejora en la retención de colaboradores.
• Elaborar informes periódicos sobre el estado de los procesos de selección, los tiempos de cobertura de vacantes y los principales indicadores de gestión de Recursos Humanos (KPIs).

Requisitos

• Mínimo 2 años de experiencia en cargos de Recursos Humanos o especialista en selección con responsabilidades administrativas.
• Experiencia comprobable en procesos de reclutamiento y selección de perfiles para empresas del sector financiero, incluyendo banca, fintech, inversiones, seguros o consultoría financiera.
• Manejo de plataformas y herramientas de búsqueda y atracción de talento en Colombia, así como conocimientos básicos de legislación laboral colombiana.
• Idiomas: Español nativo o nivel avanzado (C1/C2) e inglés intermedio-alto (B2 o superior), necesario para mantener una comunicación efectiva con el equipo internacional.
• Competencias personales: Proactividad, autonomía, agilidad en la ejecución, orientación al cumplimiento de objetivos, capacidad de organización y habilidad para priorizar tareas en entornos de trabajo dinámicos.

Lo que ofrecemos

• Salario competitivo y esquema de bonos o incentivos por cumplimiento de objetivos de selección.
• Contrato a término indefinido y beneficios de ley en Colombia.
• Oportunidad de trabajar en un entorno internacional dinámico, sin burocracia excesiva, donde se valora la iniciativa y la agilidad.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento a medida que el negocio se expande en la región.

Experiencia:

• RRHH: 1 año (Deseable)

Idioma:

• Ingles (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo remoto