Tipos especiales de publicaciones de empleo

Reclutamiento general y postulaciones

Tu empleo debe publicarse de manera que cumpla con lo siguiente:

• Es el equivalente de un empleo claro y específico.
• Tiene más de un turno disponible en la misma vacante.
• Divides varias vacantes en distintas publicaciones de empleo.
• Escribes el título del empleo en plural (por ejemplo, “Servidores” en lugar de “Servidor”).

Es posible que tu publicación de empleo necesite patrocinio si:

• Es para un rol específico, pero lleva a una postulación general.
• Promueve varios empleos diferentes en una sola publicación.

Ferias de empleo, eventos de reclutamiento y ferias profesionales

Las publicaciones que promuevan o anuncien eventos de reclutamiento deben ser patrocinadas o enviarse a través de Eventos de reclutamiento Indeed.

Publicidad para tu evento

• Esta sección se aplica a las publicaciones creadas para el evento en sí, como “Evento de reclutamiento: vacantes en ventas minoristas”.
• Estas reglas se aplican a todos los anuncios de eventos, incluso si no se administran a través de Eventos de reclutamiento Indeed.
• Para anuncios de eventos, el título, la descripción y la ubicación del empleo deberían describir el evento, no solo un empleo. 

Empleos individuales en Eventos de reclutamiento Indeed

• Los empleos que forman parte de un evento de reclutamiento (por ejemplo, “Auxiliar de ventas” en una feria de contratación) deben seguir todas las reglas de publicación de empleos.
• El título y la ubicación del empleo deben describir el empleo específico, no el evento.

Plataformas de empleos eventuales y trabajo a corto plazo

Las plataformas de empleos eventuales y de trabajo a corto plazo ofrecen a los candidatos oportunidades que pueden ser tareas individuales, turnos o proyectos continuos. Las personas pueden aceptar o rechazar un proyecto en cualquier momento. Estas oportunidades frecuentemente se ofrecen a través de apps o sitios web que conectan clientes con trabajadores.

Requisitos para el empleo eventual

Podemos permitir oportunidades de empleo eventual por proyecto o turnos en los siguientes casos:

• Los trabajadores pueden elegir qué turnos o proyectos aceptar.
• La plataforma promueve el trabajo de verdad y garantiza el pago.
• La plataforma está activa en la ubicación de la oportunidad.
• Los trabajadores pueden elegir su horario.
• Los trabajadores pueden rechazar cualquier trabajo.
• Los trabajadores pueden abandonar la plataforma en cualquier momento.

Algunos ejemplos son:

• Apps de entrega o viajes compartidos que operan en tu región.
• Apps basadas en proyectos que ofrecen trabajo doméstico o en línea remunerado.
• Plataformas en línea para microtareas periódicas, estudios de investigación o encuestas que garanticen el pago.

No permitimos:

• Apps que aún no están disponibles o que no tienen oportunidades activas en la ubicación publicada.
• “Ingresos pasivos”, oportunidades basadas en tarifas, ofertas de pago por unirse o links de recomendación personal.
• Tareas que ofrecen una recompensa por acciones aisladas o limitadas, como responder una sola encuesta para una tarjeta de regalo.
• Publicaciones que promocionen una plataforma sin una oportunidad laboral real. 
• Empleos tradicionales para otras empresas o clientes (Indeed los clasifica como bolsas de empleo, ya que estarían sujetos a la Política sobre bolsas de empleo de Indeed).
• Formularios de postulación de terceros, como Google Forms.

Requisitos específicos de los empleos eventuales de capacitación de IA

• El título del empleo debe incluir “Entrenador de IA” (o un término similar).
• El campo de sueldo debe mostrar el sueldo promedio por proyecto.
• Si la publicación no usa Postulación vía Indeed, el link debe ir a la página de registro o de proyectos de la plataforma.

Si eliminamos u ocultamos tu publicación de empleo, sigue estas recomendaciones:

• Revisa que la publicación cumpla con los requisitos anteriores.
• Realiza las actualizaciones necesarias.
• Si crees que eliminamos tu publicación por error, comunícate con Soporte Indeed.