Discriminación y delitos de odio

Edad

• Los empleos con requisitos de edad solo pueden recibir visibilidad orgánica.
• Indeed no admite la discriminación por edad, la cual va en contra de los lineamientos de nuestra empresa.
• Las empresas pueden indicar la edad mínima legal para trabajar. Solo los candidatos mayores de esa edad pueden postularse.

Origen nacional

• Los empleos no pueden excluir ni segmentar a personas por su origen nacional, origen étnico o acento.
• Se pueden enumerar los requisitos de idioma, pero la redacción debe ser neutral. Por ejemplo:
  
  • Adecuado: “Hablar español e inglés con fluidez”.
  • Inadecuado: “El inglés debe ser el primer idioma”.

Raza

• Es posible que los empleos no muestren preferencia o exclusión por motivos de raza.
• La raza no es un factor en la capacidad de empleo, y no se permite ninguna mención de preferencia racial.
• Existen excepciones limitadas para las vacantes de actuación o modelaje.

Religión

• Los empleos no pueden excluir ni mostrar preferencia por motivos religiosos.
• La religión solo se puede mencionar si está directamente relacionada con el empleo (por ejemplo, vacantes en lugares de culto o escuelas confesionales).

Género y orientación sexual

• Los empleos no pueden excluir ni mostrar preferencia por motivos de sexo, identidad de género u orientación sexual.
• Considera la posibilidad de usar términos neutrales en puestos. Por ejemplo:
  
  • Adecuado: “persona a cargo de la presidencia” o “persona de servicio”
  • Inadecuado: “presidente” o “camarera”
• Se pueden aplicar excepciones limitadas para vacantes de actuación, modelaje, atención médica o cuidado de niños.

Características que no afectan el desempeño del empleo

En los empleos, no se puede discriminar en función de características personales, tales como las siguientes:

• Discapacidad
• Información genética
• Estado conyugal o familiar
• Apariencia física (tatuajes, piercings, peso, color de cabello)
• Nivel socioeconómico
• Hábito de fumar (salvo en casos excepcionales, como en el cuidado de niños)

Insultos basados en la identidad, abuso dirigido e incitación al odio

• No permitimos discursos de odio ni abusos dirigidos en ninguna de sus formas.
• La incitación al odio puede incluir lo siguiente:
  
  • Insultos
  • Amenazas
  • Contenido que promueva la hostilidad hacia una persona o un grupo
• Las características protegidas incluyen, entre otras, las siguientes:
  
  • Raza
  • Etnia
  • Género
  • Religión
  • Discapacidad
  • Orientación sexual
  • Estado familiar

Contenido ofensivo

• No se acepta contenido vulgar, profano o degradante.
• No se aceptan referencias a trastornos de salud mental de manera casual o inexacta (por ejemplo, “debe tener TOC”).
• Es posible que eliminemos contenido que incluya groserías o lenguaje sexual.

Solicitudes de fotografías

• Las empresas pueden solicitar una foto de pasaporte o una fotografía del rostro como parte del proceso de postulación.

Si eliminamos u ocultamos tu publicación de empleo, sigue estas recomendaciones:

• Revisa las publicaciones de empleo en busca de lenguaje neutral e inclusivo.
• Evita términos que muestren sesgo o preferencias por cualquier grupo.
• Enfócate solo en las habilidades y competencias que afectan al empleo.

Si crees que eliminamos tu publicación por error, comunícate con Soporte Indeed.