Evaluaciones de Onelink BPO
Título del empleo
Todo
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Colombia97 evaluaciones
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Sueldo a tiempo. Muy colaboradores. Buena gestion administrativa
Trabajar con onelin es muy bueno... Se preocupan por el empleado porque tenga sus pausas activas, por insentivarlo a uno día a día.... Siempre que había una fecha especial llegaban con un detalle que es bastante significativo para uno
Es una empresa con buenas instalaciones y beneficios para los trabajadores, tiene un ambiente agradable.
Es una empresa con calidad humana. Atentos a su increybles me gustaría volver a esta excelente empresa
la empresa tenia un personal capacitado para generar motivación constante a los colaboradores dentro de la operación.
Solo hace falta mas control de poder entre superiores
Considero que es una buena empresa tiene una gran cultura laboral ,innovación en el manejo de recursos humanos(sala de los cojines),al esperar para la entrevista en una buena sala de espera.
Deseo apr3nder cada dia mas . Megustan los cambio . Deseo aprender nuevas cosas . Crecer tanto profecional como laboralmente
.
Great salary, good culture, sometimes bad management or not too experienced. It is a really good option for countries like Colombia, Guatemala and El Salvador
Muy buena empresa, solida y con tendencia al crecimiento
Esta empreza carece de mucha profecionalidad ante sus empleados por falta de pagos y no dan reazon de nada cuando uno quiere una explicacion.
Muy pocos profecionales por motivos de recursos humanos y en operacion como tal deberian tener mejor hambiente laboral sin tanta hostilidad.
Relaxed environment and a fun place to work, flexible schedules. Growth opportunity. I got the opportunity to learn a lot of things would help me improve my abilities
Tiene buen ambiente laboral y beneficios. En el día se realizan actividades variadas para el personal.
En mi área era había un buen ambiente de trabajo, mucho trabajo en equipo y mucha ayuda de los jefes.
Es una empresa en la cual hay posibilidades de crecimiento. Sin embargo resulta difícil avanzar cuando los puestos superiores llevan años ocupados por el mismo personal sin rotación. No proporcionan documentación para estatus migratorio de extranjería. Es bueno para el que no tiene nada, y desea avanzar y tener un poco de experiencia laboral.
Agradezco la oportunidad laboral brindada. Sin embargo, considero que la cultura organizacional puede ser mejor ya que hay discriminación en cargos auxiliares y en general un mal ambiente laboral y pocas oportunidades de crecimiento, nose como sería para los asesores de servicio al cliente. Me sorprendió que al inicio de mi experiencia algunos de mis compañeros mencionaran ser sobrevivientes como si hubiera existido una catástrofe antes, como si fuera un reality. Pienso que la idea de la cultura de la felicidad es muy buena y puede transmitirse al área de rh con mejores líderes, no sólo al área operativa, claramente en todas las áreas hay colaboradores que aportan algo a la empresa.
Pros
Pago puntual, horario fijo, actividades para asesores
Contras
Oportunidades de crecimiento, exclusión según jerarquía
Problemas éticos en la compañía, es muy común el acoso laboral, y de manera constante se pueden evidenciar situaciones de conflicto de inetereses.
Pros
Pagan a tiempo
Contras
área administrativa
Aprecio la oportunidad que me dieron sin tener experiencia en el area.
Es un ambiente estricto y dirigido, es muy organizado y los espacios tienen detalles de diseño considerables y muy puntuales, especialmente con los detalles de color, es grande y una empresa de recorrido y varias sedes en el país.
se genera gran experiencia laboral, el área de trabajo es gusto conociendo nueva gente y nuevas experiencias con compensar, no solo se concentran en el trabajo si no quienes trabajan en la empresa dándoles mayor estabilidad y un amor a la compañía
La empresa en su mayoría es buena, aunque me ha tocado una versiòn no deseable con una supervisora de mi area que no tiene el carácter ni las competencias de desarrollo humano para estar en un puesto como ese y hace que nos aburramos gran porcentaje de los trabajadores, ademàs de que a veces no pagan la quincena por que descuentas màs del 50% del salario, lo cual es ilegal y deberìa penalizarse.