Nielsen
3,8 de 5 estrellas.
Recibe actualizaciones semanales, nuevos empleos y evaluaciones
Evaluación de un empleado de Nielsen

Ambiente exigente apoyado por todos los niveles de la compañía para lograr resultados

5,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Administración
Cultura laboral
12 agosto 2015
Excelente ambiente de trabajo, siempre se encuentra soporte de jefes y compañeros, alta exigencia con acompañamiento de recursos.
Puntuaciones por categoría
4,0Equilibrio vida personal/laboral
5,0Salario/Beneficios contractuales
5,0Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
5,0Administración
5,0Cultura
Pros
facilidad de crecimiento, estímulos a iniciativas, siempre hay en camino cambios
Contras
Ninguna de importancia
¿Te ha sido de ayuda esta evaluación?
Evaluaciones similares
5,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Administración
Cultura laboral
27 enero 2020
Misma ubicación
Sector Administrativo (Empleado actual) - Bogotá, Distrito Capital, Cundinamarca
Que un trabajador sea feliz en su puesto permitirá afrontar nuevos retos con otro punto de vista y siempre buscando la solución más óptima para la empresa.
¿Te ha sido de ayuda esta evaluación?
4,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Administración
Cultura laboral
27 octubre 2019
Misma ubicación
Ejecutivo Pleno (Antiguo empleado) - Bogotá, Cundinamarca
Excelente para empezar a desarrollarse en Marketing Research
¿Te ha sido de ayuda esta evaluación?
4,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Administración
Cultura laboral
5 agosto 2019
Misma ubicación
Estadístico senior (Antiguo empleado) - Bogotá, Distrito Capital, Cundinamarca
Posibilidad de crecer, de aprender cada día facilidad de ascender
¿Te ha sido de ayuda esta evaluación?
  1. Ambiente exigente apoyado por todos los niveles de la compañía para lograr resultados